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为推进医院人才工作发展，7月22日下午，医院在行政楼会议室（二）召开了2024年人才工作目标任务推进会，我院党委书记应斌，副院长殷勤，各临床医技科室主任参加会议。会议由殷勤主持。
会上，人力资源部汇报了学校下达的年度人才目标完成情况、上半年人才工作开展情况下半年人才工作计划。皮肤科、康复医学中心、超声医学科、肝胆外科、胸外科作为代表分别汇报了科室年度人才工作目标任务进展情况。
各临床医技科室主任依次交流发言，表示人才是医院发展的基础，人才工作是医院当前和未来阶段的重点工作，将结合科室实际，扎实推进人才引进和培养工作，并就如何引进、培养进行了充分讨论，广开思路、建言献策。
会场
殷勤在主持会议时强调，此次会议既是推进会又是部署会，医院对人才工作高度重视，要切实把人才工作放在重要位置，下半年要继续做好人才引进和培养工作，争取如期完成年初制订的目标任务。
应斌就如何做好人才工作，更好地完成今年目标任务提出要求。他强调，医院发展依靠人才，想要实现跨越式发展，必须要高度重视人才工作。做好人才工作一要提高认识，统一思想，充分认识到人才的重要性；二要提高站位，统筹布局，结合科室实际做好人才定位；三要发挥主观能动性，擅于挖掘人才、跟进人才，不断增强引才工作的韧性；四要做好人才保障，整合各类平台、落实人才考核、完善激励机制；五要坚决杜绝引人过程中出现抱残守缺情况。各临床医技科室负责人要以自立、自信、自强的心态，带领科室做好人才引进和培养工作，为医院高质量发展提供人才保障。（人力资源部 禹梁娟/文、摄 刘冰莹/审）
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