2022年2月24日下午，我院在行政楼三楼会议室（一）召开2022年医院第一次人才工作领导小组会议，党委书记李萍、院长黄后宝、院领导班子成员、各职能科室负责人参加会议。会议由副院长殷勤主持。
会议现场
会议听取了人力资源部关于医院第一次人才与科技工作会议意见建议交办情况进展，通报了中共皖南医学院委员会关于表彰2021年度人才引进与培养目标责任考核优秀单位的决定，传达中共皖南医学院委员会关于公布2022年度各二级单位人才引进和培养目标责任考核指标的通知。会议还重点讨论了医院2022年人才引进与培养工作方案。
黄后宝强调，2022年是医院“十四五”稳步推进的关键之年，也是推动医院高质量发展的攻坚之年。学校2021年首次实行人才引进和培养目标责任制考核工作，我院对人才工作高度重视，人才引进和培养工作取得了较好成效。下一步要坚持将学校2022年人才引进和培养目标责任考核指标任务落实，不断加大博士等高层次人才引进和培养力度，提高博士化率，鼓励赴国（境）内外访学，坚决完成既定的目标任务。
李萍就2022年人才工作强调三点意见，第一，要坚持目标导向和问题导向，把十四五规划细化分解到各年的指标中，对突出的问题各个击破，久久为功；第二，要坚持系统思维和战略思维，人力资源要统筹考虑各类型各层次人员，把当前计划和长远目标相互结合起来；第三，要坚持全员一盘棋，集中力量办大事；第四，要坚持完善机制，政策发力，实行领导包保制，各科室承担起培养人才的主要作用，各部门加大服务和保障力度，为人才价值实现和人才融入营造良好的氛围。变压力为动力，变思路为出路，变想法为举措。（人力资源部 杨丽雅/文 党委工作部 何芳/摄 刘冰莹/审）
