我院举行学科带头人培养工程2018年度考核汇报会
来源：科教科作者：王登纪发表时间：2019-05-21 22:04浏览次数：3815
5月17日下午，我院在行政楼三楼会议室举行培养工程人员2018年度考核汇报会。考核专家组组长由皖南医学院弋矶山医院金孝岠主任担任，评审专家由皖南医学院弋矶山医院杨浩主任，我院院长、学术委员会陈斌、副院长张斌华共同担任。全体学科带头人培养工程人员参加了会议。
科教科科长贺常萍首先介绍了我院学科带头人培养工程情况。自2018年我院正式启动学科带头人培养工程以来，共遴选第一周期学科带头人9人，后备人选9人，并根据《皖南医学院第二附属医院学科带头人选拔和管理实施办法（试行）》（院科教〔2016〕110号）进行过程管理，从临床、教学、科研工作成绩及未来两年规划、预期成果等方面完成年度考核。
金孝岠主持汇报会时讲话，对近几年二附院发展和取得成绩表示肯定，医院实施人才培养工程，加强对学科带头人的考核，推动学科建设取得了良好成效。金孝岠代表专家组简要介绍了年度考核标准，强调了汇报工作要求。
我院的18名学科带头人培养工程人员分别以PPT形式进行年度报告，汇报内容主要包括个人基本情况，2018年度医疗、教学、科研工作取得成绩，未来两年规划、预期贡献、学术会议参与情况、社会兼职、获得荣誉等。
专家组认真听取了汇报，进行了集中点评。杨浩从个人发展、学科建设、人才培养，医、教、研协同给了具体建议，一要明确自身的方向，稳步走下去，二要全面发展，不能缺失，三要加大对科研的投入，不断积累科研经验，明确规划目标，只有每个人提升了，医院的整体的实力才能不断发展，并结合一附院，结合自身谈了感想，对我院的培养工程给予高度评价。金孝岠对每位汇报人进行了点评，他认为我院学科带头人培养工程做得很好，亮点突出如：1470nm半导体激光器在泌尿外科手术中的运用，鲁大胜的国家自然科学基金项目，赵月雷的微波消融等。针对存在的不足提出几点希望，工作要脚踏实地，做好教学，积极申报科研项目，多发论文，努力提高科研能力，明确未来工作目标，按照学科带头人培养工程建设要求，完成年度培养计划。
张斌华对学科带头人在临床工作上给予肯定，医院大部分科室都有了很大进步，这些成绩都离不开学科带头人在科室内发挥的作用，但是还要不断提升自己，尽快独立开展医疗新技术，增加病例数，提高患者的信任度，同时科研、教学齐头并进。医院建立这个平台，就是希望大家发挥带头作用，付出更多精力，补短板，推动学科发展。
陈斌作总结讲话，首先感谢一附院专家长期以来对我院的关心和支持，希望在今后工作中继续关注我院的发展。学科带头人培养一直是我院的重点工作之一，是医院的明天和希望。通过一年的培养，大家都有很大进步，感谢每位工程人员为医院发展所做的贡献。他提出四点要求，一是学科带头人要有责任感、使命感，要认真思考科室及个人未来发展规划，理清发展思路，明确发展目标，努力寻求本科室发展的突破口；二是从医院发展前景看，有很大的提升空间，当前医院科研能力较弱，希望大家要加大对科研的投入，科研能力提升了，临床、教学工作可以相互促进；三是学科带头人要有“一体两翼”的发展思想，统筹规划，做好医、教、研协同发展；四是学科带头人要态度认真，注意细节问题，填写表格及汇报内容一定要规范，从小事做起。医院的发展离不开学科带头人，大家一定要团结一致，同心同德，砥砺前行，积极努力，做好学科建设，人才培养，推进亚专科建设，平衡医疗、教学、科研协同发展，为医院美好的明天贡献自己的力量。（科教科 王登纪/文 王雪芬/摄 贺常萍/审）
会场
