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根据学校和医院事业发展需要，决定面向社会公开招聘皖南医学院第二附属医院学术副院长，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考核考察、择优聘用。
二、招聘计划
第二附属医院学术副院长1名。
三、招聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；热爱教育和医疗卫生事业，具有坚定的政治立场、较高的思想政治素质和职业道德素养。具有较好的大局观、较强的组织领导能力和团结协作能力。
（二）熟悉医疗卫生事业发展规律，一般应具有医疗单位5年以上管理工作经历，具有10年以上临床一线工作经历。
（三）具有博士学历学位，聘任正高级专业技术职务5年以上，学术造诣深厚，遵纪守法、作风正派、治学严谨，医德医风高尚，在国内外同行中具有一定影响力。
（四）在科学研究方面取得突出成绩，具有带领本学科和学术团队协同攻关和赶超国内先进水平的能力。需符合以下1-8个条件中的5条：
1.达到安徽省C类及以上人才标准。
2.获得省部级科学技术奖一等奖（排名前3），或二等奖（排名前2），或三等奖（排名第1）。
3.在本学科或相关学科担任博士生导师并培养博士生不少于两届。
4.主持过国家级科研项目1项或省（部）级课题2项及以上，并在相关专业领域的主流期刊上发表高水平学术论文。
5.开展科技成果转化，经费达到200万元以上。
6.担任过省级重点科研平台负责人。
7.担任过省级临床重点专科建设负责人。
8.有省级医学专业学会副主委及以上任职经历。
（五）具有正常履行职责的身体和心理条件，年龄原则上在55周岁以下；特别突出和紧缺人才，经学校研究可适当放宽年龄。
四、岗位职责
（一）协助医院院长开展学科建设、科学研究等方面工作。
（二）完成学科及科技工作中长期发展规划和年度计划，引入先进发展理念和科研管理经验，推进医院学术发展体制机制创新。
（三）组建相关学科团队，组织策划高水平科研项目、成果和科技奖励的申报工作。
（四）推进医院临床医学及相关学科产创结合，协调院内外资源，促进临床科研成果转化。
（五）开展学术交流活动，提升与高水平大学及其附属医院的科研合作水平。
（六）完成引进人才目标任务规定的其他职责。
五、聘期管理
应聘人员全职到医院工作的优先引进；非全职的原则上每年到院工作不少于3个月。实行聘期目标管理，每个聘期一般为3至5年，按第二附属医院引进人才文件兑现相关待遇，特别优秀的可一人一议进行面谈。
六、招聘程序
（一）报名。本次招聘采用个人报名和专家推荐相结合的方式，欢迎海内外专家、校友推荐。个人通过电子邮件报名，截止时间2023年11月25日。报名时填写附件应聘申请表，提交个人简历、身份证、学历、学位证书、专业技术职务聘用文书、近五年教学科研成果清单、工作经历证明材料及能证明本人岗位工作能力的相关材料；提交一份工作规划，包括但不限于入职后拟开展的研究规划和工作思路等。
（二）资格审查。根据应聘条件，由学校学术副院长招聘工作领导小组办公室组织资格审查，报领导小组研究确定面试人选。
（三）综合考核。招聘领导小组根据报名情况安排候选人面试，对应聘人员思想政治、师德师风、教育教学、学术水平和组织领导能力等方面进行综合考核。
（四）体检和政审。按照相关规定执行。
（五）公示和任职。根据考核考察情况，学校按照相关程序进行研究，对确定的拟引进人选公示5个工作日。公示无异议者，签订聘用合同，办理聘用手续。
七、联系方式
联系人：罗老师
联系电话：0553-3932987
邮箱：wyzp2013@163.com
特此公告。
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