我院召开2018年度中青年骨干人才培养工程年度考核报告会
来源：科教科作者：王登纪发表时间：2019-02-01 16:49浏览次数：4114
1月23日下午，我院在行政楼三楼会议室召开学术委员会会议，分别对中青年技术骨干和中青年科研骨干培养工程人员进行2018年度考核。会议邀请皖南医学院第一附属医院金孝岠主任、陈晓鹏主任、陈兴无主任，医院院长陈斌，副院长胡宏伟，学术委员会部分委员共同担任评委。会议由科教科科长贺常萍主持。
贺常萍首先介绍了2018年度两个培养工程开展情况及取得的成绩。解读了《皖南医学院第二附属医院中青年骨干工程年度考核暂行办法》，考核等次分为优秀、良好、合格、限期整改四个等次。2018年度是培养工程开展的第二年，考核成绩由两部分组成，分别是工作实绩占70%，专家评分占30%，考核结果由学术委员会讨论决定。
31名中青年技术骨干培养工程人员和11名中青年科研骨干培养工程人员分成两组，分别以PPT形式进行年度报告，汇报内容主要包括医疗、教学、科研情况，取得成果及荣誉，医院安排工作完成情况，未来一年的计划及预期贡献等。各位专家认真听取了每一位培养工程人员的汇报，给予客观公正的评分。
汇报结束，进行了集中点评。一附院专家分别对医院近几年来在医疗、科研、教学上取得的成绩给予充分肯定，二附院的迅速发展离不开医院领导正确的顶层设计，离不开全院人员的齐心协力，离不开人才队伍建设，启动“两个人才培养工程”对医院的发展具有深远意义，作为大学附属医院，建立一支素质好、水平高的人才队伍至关重要，希望大家抓住机遇，施展才华，为医院的发展做贡献。同时也对两个培养工程人员在临床专业技术水平、科研意识和能力上存在的不足，给予了指导，对医院人才培养机制和考核机制提出宝贵的意见和建议。
学术委员会主任委员陈斌总结发言。他对一附院专家的到来表示欢迎和感谢，感谢他们长期以来对我院的关心和帮助。医院2016年启动两个人才培养工程，从今天大家汇报情况看，成效是明显的，每个骨干培养人员都在进步，只有大家都进步了，才能推动医院的可持续发展。他提几点希望：首先要有自信。你们是医院的希望、医院的明天，肩负着医院可持续发展的重任；其次要有明确的发展思路。作为大学直属附院，医疗是根本任务，教学是基本职责，科研是促进发展的动力，要做好医教研协同发展，根据科室发展，明确专业发展方向，不断加强自身学习，提高医疗技术、教学水平、科研能力；最后要积极晋升职称。按照晋升时间及要求，提前准备，做好病例、科研的积累，要提高对自己的要求，晋升高级职称。医院会一如既往重视人才，尊重人才，加强人才培养，只有建立一支稳定的人才队伍，两个培养工程就是为医院未来发展储备人才，大家要有责任感、使命感，医院也会为大家提供发展的平台，只要同心协力，坚持不懈，医院的明天一定会更加美好。（科教科 王登纪/文 王雪芬/摄 贺常萍/审）
