2月6日、7日下午，我院在行政楼三楼会议室（一）召开学术委员会会议，分别对中青年技术骨干和中青年科研骨干工程培养对象（后备人选）进行年度考核。会议特别邀请皖南医学院李怀斌教授、吴志浩教授担任评委，院长陈斌，副院长胡宏伟，医院学术委员会委员，“两个工程”培养人员参加会议。会议由科教科负责人贺常萍主持。
贺常萍首先介绍了医院2016年启动的两个工程基本情况，宣读了《皖南医学院第二附属医院中青年科研骨干人才培养工程实施办法（实行）》，《皖南医学院第二附属医院中青年技术骨干人才培养工程实施办法（实行）》，汇报了“两个工程”一年来开展的工作，进展情况，取得的成绩等。聘请秦学斌教授为客座教授指导四名科研培养对象，来院指导4次，指导完成国自然标书5份，指导完成文章4篇；召开工作例会8次；组织了英语口语培训，解剖学基础培训；组织了3次国家自然基金项目申报培训会；组织完成2017年度骨干系列讲座；鼓励参加各类继教活动，外出进修、学术会议等。年度考核成绩由两部分组成，工作实绩占70%，专家评分占30%。考核结果请学术委员会讨论决定。
2月6日下午，31名中青年技术骨干现场以PPT形式进行年度报告，每人5分钟；2月7下午，12名中青年科研骨干现场以PPT形式进行年度报告，每人5分钟，同时3名申请加入中青年科研骨干培养工程人员进行申报材料汇报。各位评审专家认真听取了每一位培养工程人员汇报，对他们年度内在临床、科研、教学、获奖、医院安排工作完成情况等方面做了客观公正的考评。
考核结束后，学术委员会对两个工程取得的成绩给予肯定，同时也提了不少好的建议和要求，希望各科室重视，为人才培养搭建良好的外部环境，要加强考核力度，奖惩分明，优胜劣汰，切实培养出一批优秀的中青年骨干，推动医院可持续发展。
李怀斌、吴志浩对我院顺利通过三级甲等医院评审表示祝贺，对医院近几年来在医疗、科研、教学上取得的成绩给予充分肯定，认为医院领导高瞻远瞩，启动“两个工程”很有必要，对医院的发展具有深远的意义，强调三甲医院的发展需要有一支强有力的人才队伍来支撑，同时也指出了两个工程人员在临床、科研上存在的不足，对两个工程的建设和考核机制提出宝贵的意见和建议。
院长陈斌作总结发言。对学校两位教授到来表示欢迎和感谢，感谢他们长期以来对我院的关心和帮助，希望继续关注我院的发展，提供宝贵意见。医院启动两个培养工程，从医院层面，就是为了建立培养人的机制，两个工程培养人员是医院的明天、医院的希望，肩负着医院可持续发展的重任；从科室层面，就是为了建立良性的人才发展梯队，促进学科发展，做到医疗、科研齐进步；从个人层面，能够为大家提供更好的平台，为每一位骨干人才提供了发展的机会，人尽其才，发挥潜力。医院会一如既往的识才、用才、引才，尊重人才，人尽其才，鼓励成才，希望大家不要辜负医院的期望，要有责任感、使命感，医院医疗技术水平的提高要靠技术骨干，医院科研工作的进步要靠科研骨干，医院明天的辉煌要靠全院的每一位职工，两个骨干人才培养工程承载着医院的希望，一定要坚持不懈，做好工程建设，只有拥有一支技术硬、素质好、水平高的技术骨干、科研骨干人才队伍，医院的明天才能更加美好。 （科教科 王登纪/文 杨志成/摄 贺常萍/审）
