我院召开“十三五”人才队伍建设工作座谈会
来源：作者：admin发表时间：2016-02-22 16:55浏览次数：5796
2月20日上午，我院在行政楼三楼会议室召开了“十三五”人才队伍建设工作座谈会。院领导，部分职能科室科长、临床医技科室主任，正高职称专业技术人员，研究生代表等参加会议。会议由院党委副书记、院长陈斌主持。校纪委书记刘人人出席会议并讲话。
陈斌首先对刘书记的到来表示欢迎，并感谢刘书记一直以来对我院的支持与帮助。接着，他简要阐明了人才队伍建设的重要性和目前医院人才现状。“十三五”人才队伍建设是“十三五”规划的重要组成部分，人才队伍的建设是医院发展的根本性和决定性因素。目前，医院人才紧缺、队伍建设不合理、学科建设后劲不足。希望大家能从人才引进和人才培养两方面谈谈自己的意见建议，集思广益，指导今后的人才工作。 会上大家畅所欲言，各位专家、主任和研究生代表就人才的引进和培养提出了许多建设性的意见建议，包括分层次培养人才、改变人才引进方法、积极储备后备人选、做好人才梯队建设、深化一附院的帮扶等，为人才工作解放了思想、提供了思路、拓展了举措。 李萍指出，目前我院人才工作形式依然严峻，在培养关心人才、重视人才、尊重人才的同时，还要在创新人才管理机制方面多下功夫。以理念、机制、途径为抓手，引导保障人才工作稳步向前推进。
刘人人对此次会议给予了高度评价，他指出我院对“十三五”人才队伍建设进行的深入调查研究和广泛征求意见，为“十三五”工作打下了坚实的群众基础。他希望各部门会后认真梳理意见建议，为十三五规划作参考。会上刘书记也提出五点要求，一是要班子领导、各部门要牢固树立人才兴院的观念；二是要认真思考、谋划医院人才工作规划，力求合理、科学、高效、管用；三是要把握好眼前需要和长期规划、引进和培养、激励和竞争、使用和涵养、管理和服务、重点建设和整体效果、个人成长和团队建设这七个关系；四是要抓好人才队伍体制、机制建设；五是要以项目建设为载体推动重点团队、人才建设。2016年是“十三五”开局之年，医院发展压力很大，希望大家能心往一处想、劲往一处使，在领导班子的带领下，共同把工作做得更好，取得更大的发展。
陈斌作总结发言，他认为此次座谈会取得了预期的目标，具有强大的向心力。感谢刘书记全面、立体的对我院人才工作做出了顶层设计。在人才兴院的战略中，我们要从机制体制入手，处理好目标规划和其他工作的关系。
会场
