12月25日下午，我院在行政楼三楼会议室（一）举行第二周期中青年科研骨干培养工程人员年度考核汇报会。院长黄后宝，医院学术委员会委员，第二周期中青年科研骨干培养工程人员参加会议。科教科科长贺常萍主持会议。
贺常萍首先介绍我院第二周期中青年科研骨干培养工程情况，人员共17名，其中培养对象6人，后备人选11人。根据《皖南医学院第二附属医院中青年科研骨干培养工程实施办法》《皖南医学院第二附属医院中青年骨干培养工程年度暂行办法》，加强过程管理，开展年度考核。本年度内召开科研工作例会1次，组织现场会议及培训5次，线上培训2次，科研骨干获批各类科研项目4项，结题5项，发表学术论文36篇，其中SCI 9篇，二类论文2篇，三类论文9篇，四类论文16篇。本次考核采取现场汇报的形式，重点考核科研成果，邀请医院学术委员会担任考评专家。
会议现场（一）
科研骨干以PPT形式进行年度报告，汇报内容主要包括年度工作总结，三新项目、科研课题、发表论文、授权专利、教学成果、继续教育、荣誉奖项，未来一年年度计划与预期成果。
会议现场（二）
考评专家认真听取每一位科研骨干的汇报，给予客观公正公平的评分。汇报结束，进行集中点评，对第二周期科研骨干培养工程人员科研工作取得的成绩表示充分肯定，对临床专业技术水平、科研意识和能力上存在的不足给予中肯的意见，对如何提升科研创新能力给予指导，对科研骨干人才事业规划给予引导，对医院人才培养机制和考核机制也提出宝贵的意见和建议。
黄后宝总结发言。通过年度考核汇报会，和科研骨干进一步认识，加深了印象。恭喜大家入围医院中青年科研骨干培养工程，大家应该为在工程内感到自豪。科研工作是促进医院发展的内在动力，科技创新是医院的主要工作之一。科研骨干是医院科研中坚力量，承载着医院科研使命。要做好科研工作，一定要有前期科研基础，要积极申报课题，发表高质量学术论文，不断加强学习，提升科研能力。医院正处于大转型期，需要大家积极投身科研工作，高标准，高要求。医院会为大家提供发展平台，只要把握机遇，坚持不懈，医院的科研工作肯定会越来越好。（科教科 王登纪 文/摄 贺常萍/审）
