我院举行第二周期中青年技术骨干培养工程人员遴选会议
来源：科教科作者：王登纪发表时间：2020-04-02 22:20浏览次数：3313
为深入实施学科强院、人才兴院战略，加强人才队伍建设，培养打造一批德才兼备的优秀中青年技术骨干人才，形成良好的人才梯队，2016年底，医院启动中青年技术骨干培养工程，并已完成第一周期建设。2020年2月份启动第二周期中青年技术骨干培养工程建设。
3月23日下午，在行政楼三楼二号会议室召开医院学术委员会会议，与会专家对31名申报人员材料进行认真审核评分。3月24日下午，在行政楼三楼一号会议室举行第二周期中青年技术骨干培养工程人员遴选现场汇报会。会议邀请皖南医学院科研处处长朱再满教授、一附院金孝岠教授、我院副院长张斌华及学术委员会委员共11人担任评委，科教科科长贺常萍主持第一阶段会议。
贺常萍对两位专家的到来表示欢迎和感谢，汇报了第一周期中青年技术骨干培养工程建设情况及考核结果，介绍了第二周期中青年技术骨干培养工程人员报名及准备情况。医院制定《皖南医学院第二附属医院中青年技术骨干人才培养工程实施办法（试行）》《皖南医学院第二附属医院中青年骨干培养工程年度考核暂行办法》，具体指导技术骨干工程的全过程建设与管理，取得成绩，也存在不足，将在今后的工作中逐步完善。
朱再满教授担任现场评审组组长，主持第二阶段会议。他对我院的人才培养工程建设表示赞赏，对我院取得成绩表示祝贺，希望年轻人珍惜医院搭建的成长平台，不断提升自己。31名申报人员以PPT形式现场汇报，汇报内容主要包括个人基本情况，医疗、教学、科研工作开展情况，取得成果及荣誉，未来三年工作规划等；专家组认真听取汇报，并给予客观公正的评分。
汇报结束进行集中点评，朱再满、金孝岠教授对各位技术骨干培养工程申报人员的工作态度、取得成绩给予肯定，也指出个人职业规划不清楚、专科方向不明确、专业目标定位不够准确等问题。 与会专家指出， 近年来，二附院的医疗、科研、教学工作取得很大进步，这些成绩的取得离不开人才队伍建设，启动“人才培养工程”对医院的发展具有深远意义，作为大学直属附院，需要有一支素质好、水平高、能力强的人才队伍，希望大家抓住医院发展的好时机，做好定位及未来发展规划，努力提升自身能力，施展才华，为医院的发展做贡献。专家们对申报人员在临床专业技术、科研意识、教学工作及未来发展规划方面给予了指导，对医院建立人才培养和考核机制提出宝贵的意见和建议。
张斌华作总结发言。他对学校及一附院专家长期以来对我院的关心和帮助表示感谢。他指出，从第一周期中青年技术骨干培养工程实施情况来看，技术骨干培养人员素质在不断提升，对推动医院技术水平提升起到一定的作用，医院实施“人才兴院”战略取得了一定的成效。第二周期中青年技术骨干培养工程人员申报踊跃，体现了医院医务人员积极向上的良好风貌，医院将努力创造平台，继续做好人才培养工作。他就申报人员的个人发展规划提出三点建议：一要做好自身定位。要合理定位，充分认识，理清发展思路；二要明确发展目标。要根据医院发展大环境、科室发展需求，明确专业发展方向；三要加强自身业务学习。要到省内外知名医院进修学习本专业知识、技能，提升业务水平，同时还要为攻读高学历学位做准备。中青年技术骨干培养工程是为医院未来发展储备人才的工程，大家一定要增强责任感、使命感、归属感，同心协力，坚持不懈，为推动医院发展贡献力量。（科教科 王登纪 文/摄 贺常萍/审）
